劳动法开除员工补偿标准 2015苏州市郭雁珊法律科普

员工加入公司并按照公司的管理制度工作后，一般不会被解雇。员工因违反公司政策而被解雇或被雇主解雇的情况并不少见。员工被解雇后有补偿吗

被解雇员工的补偿标准是多少

下面小编就为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。 1.被辞退员工的补偿标准

1、经济补偿按照员工在公司工作年限支付。每满一年发一个月工资。工资超过6个月不满1年的，按一年计算。工资不足6个月的，按一年计算。每月发放半个月工资作为经济补偿；

2.公司违规辞退员工的，将给予赔偿依法给予劳动者双倍赔偿。

3.如果存在以下情况，即使员工被公司解雇，公司也不需要向被解雇的员工支付任何补偿，例如员工在试用期内被证明不符合聘用条件，或者员工严重违反公司规定。系统的行为；被辞退员工有严重失职、渎职行为或者给企业造成重大损失的，企业不承担赔偿责任。 （1） 2、企业解雇员工需要支付赔偿金的情况

用人单位因下列原因解雇劳动者，需要支付经济补偿： （一）用人单位与劳动者协商一致提出辞退并解除劳动合同的。这里需要注意的是，辞职是不包括员工发起的； （一）（二）有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者加发一个月工资后解除劳动合同： ：（一）劳动者非因工患病或者负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作岗位，也不能从事用人单位另行安排的工作的； （一）劳动者不胜任工作岗位，经用人单位培训或者调整工作岗位后，仍无法胜任工作的； （一

（三）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位与用人单位协商未变更劳动合同内容的员工）已达成协议； （一）用人单位按照企业银行规定进行重组的uptcy 法并依法解雇员工； （一）劳动合同期满的； （五）用人单位维持或者改善劳动合同条款并续订劳动合同，劳动者不同意续订的； （一）（六）用人单位被依法宣告破产的； （一）（七）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 （13）辞职和辞职有什么区别

申请辞职和主动辞职对劳动者的人身权利有影响。申请辞职是指员工依法依程序从原单位辞职。国家法律法规保护申请辞职员工的权益。员工主动辞职是违反劳动合同法的行为。国家法律在一定程度上具有惩罚性。这反映在以下事实：如果员工何先生自愿辞职，日后受聘于其他单位的，其工龄自重新受聘之日起计算。从 计算，他在原单位的工龄就不再计算了。工龄的长短可能会影响劳动者在新单位的工资、福利、社保、医疗保险等。因此，当员工决定辞职时，最好的办法是先直接向主管提出辞职，如实说明辞职原因，然后与主管讨论如何合理地转移工作。双方在辞职过程中应尽量做到合理合法。

《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日书面通知用人单位可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。 （一）用人单位违反劳动合同，未支付工资的；未按时缴纳社保或者未按照劳动法规定缴纳社会保险的，劳动者可以直接解除劳动合同；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规章制度、强行进行危险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以终止劳动合同。立即签订合同，无需提前通知雇主。

以上是小编整理介绍的关于《被解雇员工赔偿标准》的相关法律知识。如果员工被解雇，要看是员工自己的过错还是公司的责任。是否给予补偿将根据不同的责任确定。补偿并不一定意味着员工将被解雇。如果您还有其他法律问题，请随时咨询，我们将有专业律师为您解答哦，帮助你。